動画・スライド・AIとの対話・試験・ロープレなど、いろいろな学び方を組み合わせて、会社に合ったカリキュラムを組めます。仮の文
人が決めるところどんな順番で何を学ぶかは、会社ごとに人が決めます。
動画を見て終わりにせず、ロープレや課題で実際にやってみるところまでを一続きにしました。人の相手役がいなくても、何度でも練習できます。
人が決めるところ練習の場面と課題の中身は、会社ごとに人が決められます。
提出したものに、AIがどこをどう直すかまで返します。担当者の力量に左右されず、全員に同じ水準のフィードバックを返し続けます。
文章だけでなく、音声・表情・画像もAIが評価し、どこをどう直すかまで返します。
試験の合格基準に届くまで、何度でも再試験を受けられます。合格するまで、繰り返しアウトプットを促せます。
人が決めるところ評価の項目と合格の目安は、人が決めます。
言葉で頼むだけで、AIがコースの組み立てから講義・試験・ロープレまでつくり、WorXAIに登録します。
社内での実例：転職準備クラス「転職の軸」1コース分確認中
1コース分を、つくってからWorXAIへの登録まで終えました。
人が決めるところAIがつくった教材は下書きです。中身を確かめて公開するかは、必ず人が決めます。
社員それぞれのスキルを診断し、足りないところに合わせて、その人のためのカリキュラムを組めるようにします。仮の文
人が決めるところ診断の項目と、結果をもとにどう育てるかは、人が決めます。
※画面の写真は、公開前に試しのアカウントのデータで撮り直します。理由1・4の写真は仮です。理由1と理由5の説明は仮の文です。理由5は近日リリース予定の機能で、画面は開発中のデザイン案です（点数は見本です）。数字と機能の書き方は、公開前に確かめます。
